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招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。

企业的招聘一般源于以下几种目的:

1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;

2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;

3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;

4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

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