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2002年以来，随着---人员聘用制度的推行，---与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员---不平等。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

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转移劳动关系，将企业的历史---以及可见的经济风险化解。随着员工劳动关系的转移，企业历史---的如没有---和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法yuan都---支持相关的追讨。