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【用人单位违反劳保规定的-】用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定或者未向劳动者提供---的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行zheng部门或者------改正，可以处以罚款;情节---的，提请县级以上人民zheng府决定---停产整顿;对事故---不采取措施，致使发生重-故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照xing法有关规定追究刑事责任。
【wei章事故-】用人单位强令劳动者wei章冒险作业，发生重大---事故，造成---后果的，对责任人员---追究刑事责任。
【fei法招用未成年工-】用人单位fei法招用未满十六周岁的-的，由劳动----改正，处以罚款；情节---的，由市场---管理部门吊销营业执照。
劳动法的要素
1.主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外---和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、---、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。
2.内容：即指劳动法律关系的主体双方---享有的权利和承担的义务。
3.客体：劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险---、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。
劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的劳动权利、义务关系,则称为劳动法律关系。例如,实行劳动合同制以后,企业与职工---用劳动合同的形式确定劳动关系,是一种比较规范的劳动法律关系,劳动法律关系属于上层建筑的范畴。总之,劳动关系与劳动法律关系既有着密不可分的联系,又有着本质的区别,分属于两个不同的范畴。
另外,与劳动关系有密切联系的一种社会关系是劳资关系。在国际上多数为,是以私有经济为基础的,因此普遍将我们所说的劳动关系 称为劳资关系。在我国目前以国有经济形式为主、多种经济形式并存的情况下,仍应称劳动关系。劳资关系只是劳动关系的一种形式,存在于外商独资企业和---企业之中,这种劳资关系在现实中有增加的趋势。
在 化以及 欧洲统一进程的双重推动下，古老的 德国法也经历了不断的变迁。可以说近的 债法改革---地改变了百年 德国民法典的内容，以适应欧盟指导条例及 ---国际货物销售合同公约的要求。 德国法也在借鉴国外的经验。 德国的破产法改革就部分尝试了 美国模式。而近的民事诉讼法改革则引进了和解制度。按照新法，法官在开庭时有 义务询问双方当事人有无和解的可能，这不能不令人立即联想到 中国的调解制度。作为这些教材的---补充，我们也会陆续将一些重要的 德国法律---说明以及有较高学术价值的译成中文并汇编出版，以便您及时了解德国法的动向。
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