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劳务---的退回机制与法律风险 用工单位与被---劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被---劳动者有-可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务---的灵活性体现为可以---退回劳动者，这是错误的。通过具有劳务------的劳动服务公司，---所需要的各类人员，劳务---服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工---到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资---、后勤保障等综合配套服务。

用工单位的连带责任风险及预防

《劳动合同法》第九十二条规定，劳务---单位违反本法规定的，……给被---劳动者造成损害的，劳务---单位与用工单位承担连带赔偿责任。 三、被---劳动者适用劳务---相关法律分析 1、被---劳动者的同工同酬权

同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及---待遇应当大体相当。劳务---工与正式工待遇悬殊，身份---，同工不同酬现象---，有些公司劳务---工工资与正式工工资要差一半以上。劳务---工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

　　劳务---，又称劳动---、劳动力租赁，是指由---机构与---劳工订立劳动合同，由---劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于---机构与---劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于---劳工与要派企业之间。劳动---的---特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动---机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳动者与用人单位劳务---单位签订劳动合同，因此，劳动者即职工)的养老、、等社会保险都应当由用人单位劳务---单位办理和---。《劳动合同法》也是这样规定的。第五十八条规定“劳务---单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务---单位与被---劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被---劳动者的用工单位以及---期限、工作岗位等情况。”其中的第十七条就是规定有社会保险的〔七社会保险〕。