湖里区企业劳务派遣公司咨询「员源人力」

    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务-;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

人才资源储备特征：

    1.拥有不用的人才与人才使用不同，人才使用是指一旦拥有人才就马上能够发挥人才的能力优势，使其为实现目标作贡献。而人才储备时，人才尚未发挥其作用，而是处于待用的状态，并没有在其优势的领域做出-的贡献，而仅仅作为一般人员使用。

     2.拥有人才是为了在未来使用。

     像日本和我国-，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用-工，清华大学法学院郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务-立法的做法，在法律上把劳务-的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务-的具体岗位；招聘是一个招贤纳才的过程，是选择优1秀人才、提高员工队伍素质、构造一1流人力资源储备的基础。

    业务外包outsourcing，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部化资源，从而达到降低成本，充分发挥自身-竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非-业务交由合作企业完成。部分单位在用工中大量使用劳务-人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企-逃避工资总额控制的“调节阀”。

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