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工厂暑假工品牌企业「员源人力」
一非全日制用工根据《劳动合同法》规定，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。2.对于终止用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以-通知对方终止用工。3.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。4.在劳动报酬方面，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的低小时工资标准。5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过十五日。
劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得-或者变相-劳动者加班。并且-享有五险一金及其他待遇。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。用人单方不能违约解除。如果正式工遭用人单位单方解除的就可以依据《劳动合同法》规定，劳动者就可以索取相应的经济补偿金。
正式工，单位可以与劳动者约定-期，短一个月3个月以上不满不满1年的劳动合同期限，长6个月3年及以上劳动合同期限，但不得重复约定-期。所以正式工无论是在-待遇方面还是工作稳定性方面，都是-的。
业务外包只是一个比较大范围的概括,业务流程外包我们根据不同的标准，可以将业务外包划分为不同种类，如整体外包和部分外包，生产外包、销售外包、研发外包、人力资源外包，以及无中介的外包和利用中介服务的外包等。首先，根据业务活动的完整性可以将业务外包分为整体外包和部分外包。所谓部分外包，指企业根据需要将业务各组成部分分别外包给该领域的服务供应商。如企业的人力资源部分外包，企业根据需要将劳资关系、员工聘用、培训和解聘等分别外包给不同的外部供应商。部分外包的主要是与-业务无关的辅助性活动，如临时服务等。
“灵活用工”就是“小时工”吗？
“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。
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