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出国劳务面临的法律风险

到目前为止，我国对外劳务合作还没有统一的立法。立法的-滞后导致主管部门管理和调整对外劳务合作关系法律依据不足，处理外派劳务法律-时适用法律困难。同时，法律的缺位还导致各部门依据部门规章管理外派劳务业务，多头管理问题比较-。目前，外经贸部门负责对外劳务合作业务管理，门负责-就业中介业务管理，个别还有以旅游、留学等方式派出从事类似业务，造成了部门之间的矛盾，妨碍了贯彻政策的一致性和对海外劳务市场的统一管理。

防范小技巧如下：不要到出国劳务机构寻求出国信息。选择的外派公司以下简称经营公司应具有批准的外派出国劳务经营资格。。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的经营公司的情况。

另外，通过法律途径维护自身权益时，一定要注意不能超过法律规定的时限：

一、如是劳动合同-，法律规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁提出书面申请，这是劳动-的必经程序。

二、如是劳务合同-，则从知道或应当知道权利被-时起两年内向-。

在国外工作应注意那些问题?

在国外工作应注意那些问题？

在国外工作期间，须严格执行合同，遵守当地的-，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去场所或者场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“-工”或“自由工”，是的。

履约期满后您须回国。如果在国外工作期间雇主企业或者破产，合同中止执行，；您须回国。回国后可以要求退还履约-金和按比例退还管理费，其他损失根据合同追讨。

劳务-和劳务外包的区别!

劳务-和劳务外包的区别！

随着经济结构的调整和当代就业观念的转变，催生了许多灵活的用工方式，时至还有许多员工分不清劳务-和劳务外包的区别，劳务外包不是用工形式，其是属法律定义的一种经营形式，而劳务-仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。

劳务-，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是由-单位与-劳工订立劳动合同，劳务-公司根据与实际公共单位之间签订的协议，由-劳工向-企业给付劳务，劳动合同关系存在于-企业与-劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于-劳工与要派企业之间。但-人员仍隶属于委托企业。劳务-的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个项目为准租赁人员。后者的从用工方式上与灵活用工存在一定的通性。

劳务外包和劳务-又不同，劳务-提供-工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

劳务外包的是人力资源公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的机构或其他经济组织，由承包人自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或者工作的经济行为。

出国劳务需要什么条件?

出国劳务需要什么条件？

一、个人申请条件：

中国公民申请劳务出口须具备的条件:一是技术工作要适合海外，不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有-的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律;三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有-的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

二、签订劳务合同

劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律-的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都须按照合同规定的条款办事。如发生-，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生-，不但很难处理，这要受到法律的-。