劳动争议咨询顾问「安徽可可」

劳动---处理方式

劳动---作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动---对于企业来讲，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动---处理方式由一下几种：

1、和员工协商解决。此种劳动---处理方式是为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未---社会保险、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。

2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动---处理方式，此种劳动---处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，和平解决问题。

3、法律程序，若前两种劳动---处理方式均为无法解决问题，可采取法律途径。劳动---不能直接---，有前置程序。经前置程序无法解决，可---。劳动---处理方式灵活多变，当事者可自由选择。多数情况下的劳动---是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否---。

---具备时间性的特点。

即只在规定期限保护。即法律对各项权利的保护，都规定有一定的有效期，各国法律对保护期限的长短可能一致，也可能不完全相同，只有参加国际---或进行国际申请时，才对某项权利有统一的保护期限。

---具备地域性的特点。

即只在所确认和保护的地域内有效;即除签有国际公约或双边互惠---外，经一国法律所保护的某项权利只在该国范围内发生法律效力。所以---既具有地域性，在一定条件下又具有国际性。

税收法律关系作为社会关系的组成部分，有其自身的个性特征。主要表现在：

1、税收法律关系的主体，一方必须始终是，另一方则可以是企业、单位或个人。

2、征纳双方的税收法律关系，不以征纳双方的意志为转移。只要---发生了税法规定的应税事件或行为，就产生了税收法律关系。

3、税收法律关系相对具有单方面的权利和义务的性质，即主要有---征税的权利，---主要有---纳税的义务。

4、税收法律关系带有财产权或支配权无偿转移的性质，即---履行了纳税义务，就意味着将一定的货币资金或财产的所有权或支配权无偿地交予。

遇到---之后，当事人在报纸、电视、网络上收集一些法律信息，有的还买很多法律书籍看，研究一段时间后便认为自己把法律搞懂了，信心---地下场打---，将本可打赢的---输的一塌糊涂。

可悲的是，这些当事人到还不知道自己是怎样输的---，甚至将自己的败诉迁怒于法官。

永远只说自己想说的

打---，不是只说自己说的和爱说的话，而是要说能让法官得到有利于己方信息的、对方不想听到且无法反驳的话。只说自己想说的话，坚持“一吐为快”，有时不仅无法为自己争取有利因素，甚至可能暴露于己不利事实，反而为对方帮了忙。

还有些当事人在法庭上只顾诉说情绪，把庭审现场当成了吵架和拉家常的场合，没能清晰明了的诉说---情况和己方诉求，让---变成一团乱麻。