随州-派遣来电咨询 江南世纪
武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称:江南人才集团,集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
同工同酬权。根据《劳动合同法》第63 .条的规定,被派遣的劳动者享有同工同酬的权利。同工同酬权是(--》(以下 简称《》)规定的一项基本权利。为落实该项权利,《--劳动法》(以下简称 《劳动法》)对同工同酬权进行了细化。由于劳动派遣是一种特殊的用工形式,为保护被派遣者的-权益,《劳动合同法》-强调,即使被派遗的劳动者并非用工单位的正式员工,用工单位在报图方面也应该向对待自己的正式员工那样对持他们。这是法律平等原则的基本要求。
劳动风险的承担不同。劳务派遣中的要素是劳动过程,劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者所做出的工作结果,好坏的几率都存在,但其成败的风险则主要是由用人单位承担;而劳务外包中的要素是工作成果,发包人主要关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人不在意,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。有利于-或防范其他劳动保护方面的风险。
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工-原因等)可能导致对其他员工产生影响,劳务派遣机构(劳务公司)性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
有利于用人单位人力资源部门职能的变化。
的劳动保障-有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行-的作。
在武汉要怎么选择劳务派遣公司呢?
用工企业在计划找劳务公司派遣用工之前应该琢磨如何找一家有实力的劳务派遣公司这是关键,因为太小的公司又无法完成企业的用人需求,没-的公司会连累用工单位承担连带责任,所以用工企业在选择派遣单位时就要慎重。我们可以通过以下几点来选择:
1、看劳务公司是否具有劳务派遣-,需要有营业执照、人力资源经营-、劳务派遣-。
2、看派遣公司的成立时间,一般来说,成立的时间越长,说明受到的-度越高,而且这些劳务公司的实际操作经验也比较丰富。
3、看派遣机构在该行业的-,多了解几家劳动派遣公司,可以在网上搜一下看看派遣行业当中有哪些劳务公司实力比较强,在派遣行业-较好。
联系时请说明是在云商网上看到的此信息,谢谢!
本页网址:https://www.ynshangji.com/xw/25178673.html
声明提示:
本页信息(文字、图片等资源)由用户自行发布,若侵犯您的权益请及时联系我们,我们将迅速对信息进行核实处理。
登录后台


