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鄂州劳务派遣公司品牌企业「江南世纪」

发布者:武汉江南世纪人力资源集团有限公司  时间:2022-2-9 







武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称:江南人才集团,集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。



用人单位应当将制定的就业调整方案报当地人力资源和社会保障-备案。

用工企业单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者进行数量降至符合规定一定比例分析之前,不得新用被派遣劳动者。


 劳务派遣是一种新型的用工方式,劳务派遣亦称-,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。在这个过程中,用工单位与劳动者属于劳务关系,而劳务派遣单位与劳动者之间则属于劳动关系。


劳动风险的承担不同。劳务派遣中的要素是劳动过程,劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者所做出的工作结果,好坏的几率都存在,但其成败的风险则主要是由用人单位承担;而劳务外包中的要素是工作成果,发包人主要关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人不在意,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。



人力资源外包都有哪些优点呢?人力资源外包公司大多都比较,能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如:薪酬制度管理,考核管理,招聘-,以及解决劳动合同方面-和其他问题。

在确定使用劳务派遣用工时,按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订派遣合同,明确约定双方的权利义务,劳务派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、与--、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。






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