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外包可以解决企业那些用工难题

外包可以解决企业那些用工难题 外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。 企业人员的-部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用为企业削减了工资支出，避免支付保险、-金、带薪病假和带薪休假等昂贵的-。 通过使用外包就能-地解决用工企业这部分的问题，因为是与劳务公司签订劳动合同，用人单位与外包工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的-。 对于一些有-的季节性用工的企业，使用外包是一种-的用工方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些以增加内需，不至于闲暇时又浪费了员工，一举两得，因-工作时间减少，这样可以节约成本。

在人事外程中遇到问题该怎么办 企业受到-业务无-常发展的影响，才意识到-的重要性，企业通-事外包既可以节约企业自身人力资源成本，降低整体的管理成本，又可以利用外部的资源对内部进行化的管理，提高管理水平和效率。因此，企业进行-是企业发展的选择，也是必由之路。 目前的-服务并没有非常完善的法律制度予以约束，人力资源服务公司的服务、管理能力、信誉、收费标准是企业进行外包时必须要考虑的因素。 当然，企业在考虑做-时，往往也会顾及到外包时存在的一系列风险，比如：是否会造成企业泄露，因此大部分的企业业务出去的职能都是一些事务性的工作居多，如五险一金外包、薪酬-外包，员工招聘外包等。 企业选择-就能减少诸多事务性、行政性工作，利用-服务一方面降低了人力资源管理的支出，另一方面将各种资源集中于-业务运营，充分发挥其小精尖的优势，-企业快速健康发展。

企业选择岗位外包是因为它有这些优势！ 一般来说，人力资源服务公司的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括企业人力外包、-外包、-后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务公司的人才储备完善，不论是-人才，还是普通应用人员，都-，匹配企业各种人才需求。 岗位外包与劳务派遣相比，企业和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务公司的一款产品服务，企业不再承担用工风险，安全快捷。企业可将非-业务，完全外包给人力资源服务公司，辅助完成企业生产经营战略，提高企业-竞争力，避免劳动-，真正帮助企业降本增效。 对企业来说，把一些非-的岗位外包出去，就不再需要-招聘、管理、培训等繁杂环节，不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效率。同时企业使用岗位外包还解决了企业-问题，由于不涉及劳动关系，用工单位不再-工人费用，-减轻了企业人力成本，避免了用工风险。