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用工单位的连带责任风险及预防

《劳动合同法》第九十二条规定，劳务---单位违反本法规定的，……给被---劳动者造成损害的，劳务---单位与用工单位承担连带赔偿责任。 三、被---劳动者适用劳务---相关法律分析 1、被---劳动者的同工同酬权

同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及---待遇应当大体相当。劳务---工与正式工待遇悬殊，身份---，同工不同酬现象---，有些公司劳务---工工资与正式工工资要差一半以上。劳务---工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

两人事管理方法方便快捷技术 用人单位用工不会受到户籍及限定,平常对---职工作出相应的管理方法规 定，应用其才可以，按划分的工作目标开展管理方法、考评。用人单位能够在业 务提升时提升工作人员，在业务流程降低时降低工作人员，用工方法十分灵活机动。 3解决了用工企业员工的劳动合同书难题。 与用人单位的关系是有偿使用关系。 劳务---是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，

3演示(可以不写)

工程劳务中介公司电话号码---特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被---员工与工程劳务中介公司电话号码---机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而工程劳务中介公司电话号码---机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的工程劳务中介公司电话号码---协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除工程劳务中介公司电话号码---协议。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。

不用承担用工风险。如果是用人单位自己与员工签订劳动合同，那么在签订两次固定期限劳动或合同满10年之后，就要与员工签订无固定期限劳动合同，就不能以一般的理由辞退了，否则要承担法律风险。而工程劳务中介公司电话号码---工却不一样，他们是与工程劳务中介公司电话号码公司签订的劳动合同，与用人单位没有关系，用人单位用的不合适，---可以把人退回到工程劳务中介公司电话号码公司。

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分包和---的一个明显区别就是具体工作的人受谁管理。---公司把人派出去后不管，由客户管理。分包企业整体包了工程项目，人归自己管理