南靖电子厂小时工来电咨询「员源人力」

    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务---;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

储备动因：

    未来人才的---程度可能加大首先，随着产业调整引起的产业结构变化，社会对人才的需求发生了结构性变化，在人才供给不足和相对滞后条件下，对特定人才的需求增加使人才的---程度增加；人才领域的“马太效应”---越强，弱者越弱，使人才弱势地区越来越难以吸引人才。其次，经济发展对人才所应具备的素质要求更高，从而具有高智商、高---、高素质、高技能的合格人才难得

     企业人力资源的储备是一个优化人才结构、优化人事配合、吐故纳新、实现内部人才有序流动过程。即通过不断的人力资源储备过程中的招聘、任用、升降、调动和分工合作，以及考核、合理组合、合理流动等措施，达到人力优势互补、事得其人、人适其事、人尽其才、事竞其功的目的。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非---业务交由合作企业完成。

劳动关系：

1 若小时工为---的在校学生，因其未取得毕业1---仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》；

2 若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》

3 签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》是以产生实际用工关系时生效；

4 小时工以小时计酬为主，不约定---期，每周服务时间不得超过24小时；

5 小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应-。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提---周提出申请；动关系，服务期限未结束，小时工无故不出。

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