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通过外包如何解决用工成本过高的问题

通过外包如何解决用工成本过高的问题 企业使用外包服务不仅解决了企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效---了企业的用工风险、降低综合用工成本。所以目前很多的企业在用工时都在使用人力资源外包这种模式。 外包是企业将部分业务委托给人力资源公司，并由人力资源公司根据业务流程、岗位职责招聘及培训人员，由这些员工企业提供服务、完成业务等。 企业人力资源部门日常的工作不只是简单地招人，还有平时的人力资源管理工作。其中包含了人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险-等多方面。只有把用人的问题整体解决好，企业才能---地为企业的发展服务。 人力资源公司提供的外包服务与企业之间并不是简单的事务性工作的委托办理关系。人力资源公司招聘员工，并以公司自身的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险并作为雇主向员工发放薪酬、---、。

是什么原因让企业选择劳务外包来解决用工难题

是什么原因让企业选择劳务外包来解决用工难题 首先，我们都应该有这样一个概念，企业选择劳务外包并不单单只是为了解决用工问题，更多的是以盈利为目的的，所以劳务外包对于企业的影响就是成本问题，很多大企业为了能够留住自己的员工，会在公司内部组织很多活动，部门旅游之类的，这一切都会让公司的成本---增加。所以对于很多不怎么重要的岗位，大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决。 节省了招聘成本，自己公司的hr不用花费大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。 节省了用人成本，一般外包人员的---、待遇会远远低于甲方正式员工，目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地的标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就---减小了。 项目外包：对于很多大公司来说，企业的和运转离不开---小小一大堆的项目，但是---项目自然不用说，肯定是自己公司内部的员工来负责。除了---还有很多边缘项目也会对公司的运转产生一定的影响，这些项目可能只需要开发一次，之后就不需要大量的人力物力来进行维护和升级。 在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目去额外招人是不-的，所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去，由-劳务外包公司来负责开发，的---了公司利益的化。

劳务外包的服务流程是什么样的？ 劳务外包就是公司根据需要把某一项或是几项人力资源管理工作或职能实现外包，交由其他企业或是组织进行管理。这样可以有效的减少企业的用人成本，但也有不少企业之前是没接触过劳务外包，现在就让小编来给各位详细的介绍一下劳务外包的服务流程是什么样的？ 按照客户的员工标准进行招聘，应聘者经初试之后，提供应聘者的登记表、等相关的材料，统一由客户方进行复试。应聘者复试通过后就可办理入职的手续了。员工入职之后个月是---期，在一个月内与员工签订正式的劳动合同。严格按照既定工资按时、全额发放工资。 根据客户公司的不同需求和发展的不同阶段，劳务外包的服务内容也会从诸如发放工资、---金等的事物性工作中逐渐到包括人力资源规划、制度设计和、流程整合、薪资调查和方案设计等多个方面。 若---期内员工提天提出申请离职的，劳务外包公司及时补招。转正之后员工需提---个月提出申请，新员工---方可离职，---岗位无空岗。