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劳务工---的用工模式优势

　1.用人单位只需与劳务---机构签订劳务---协议，然后劳务---机构会---合适的人员到用人单位工作。用人单位只对劳动者的使用和岗位评价负责，与劳动者本人没有任何隶属关系。

　　2.劳务工---制度---适合那些非公有制企业、国有企业改制企业以及业务发展变化较快、不同发展阶段或时期对人才需求不同的单位。

　 “你用人，我管人”是劳务工---制度的另一个---特点：

　　1.事实上，劳务工---制度的用人模式存在三种关系，即---机构与被---人才的隶属关系、---机构与用人单位的合作关系、被---人才与用人单位的工作关系。

　　2.用人单位只能对在用和在用的人才进行考核，剩下的所有管理工作，包括工资薪金的发放、社会保险的征缴、合同的签订、续签和解除、相关问题和---的处理、一系列日常人事管理等问题，都是劳务工---机构的责任。

　 这样，用人单位招人，劳务工---机构管人。这种用工模式为用人单位节省了很多事情，减少了管理带来的大量工作量和相关麻烦。用户友好型单位的管理者可以---于业务的发展和企业的生产经营。

出国劳务需要需要注意什么

1、遵守中国法律及工作所在的法律、法规，尊重当地人的风俗习惯，不要参加任何形式的---组织和组织及其它组织和团体，不要出入、博场所。

2、不要擅自脱离工作岗位，合同到期后要按期回国。未经许可脱离原岗位到别的地方工作，或是合同到期后滞留不归，都是违---国及外国相关法律的行为，会被逮捕监押或遣送回国。

3、在国外工作生活要注意平安。要遵守工作现场的平安防范规程，注意居住平安、外出平安、交通平安，妥善保管好自己的财物和件，例如---、工作准证等。要牢记应急情况下通讯联络方法，记住有关应急求救电话。

4、出国劳务如遇到紧急情况，要保持冷静，并尽快与外派劳务公司或我国驻所在国使---联系，寻求援助，不要采取过激行为。

出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难?

出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难？

出国劳务期间，难免会遇到一些问题或---。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、---工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生---、自然灾害、等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。

1、与雇主之间的矛盾，可依据与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主---，或参与共同协商解决问题。

2、与外派劳务公司之间的---，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员---机构书面反映，或回国后通过法律程序解决。

3、依据协议未能解决的重大问题，可向我驻在国大使领事馆反映，进行咨询或寻求帮助。

4、若发生自然灾害、等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使领馆会主动给您提供帮助，尽较大努力---您的生命平安。要配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。

劳务---和劳务外包的区别!

劳务---和劳务外包的区别！

随着经济结构的调整和当代就业观念的转变，催生了许多灵活的用工方式，时至还有许多员工分不清劳务---和劳务外包的区别，劳务外包不是用工形式，其是属法律定义的一种经营形式，而劳务---仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。

劳务---，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是由---单位与---劳工订立劳动合同，劳务---公司根据与实际公共单位之间签订的协议，由---劳工向---企业给付劳务，劳动合同关系存在于---企业与---劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于---劳工与要派企业之间。但---人员仍隶属于委托企业。劳务---的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个项目为准租赁人员。后者的从用工方式上与灵活用工存在一定的通性。

劳务外包和劳务---又不同，劳务---提供---工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

劳务外包的是人力资源公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的机构或其他经济组织，由承包人自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或者工作的经济行为。