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襄阳人力资源外包服务常用指南「成美人力资源」
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-3-3
好处：管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其---权益不受---。另一方面，承包方为企业提供相关策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业---用工风险。成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。服务，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切---手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。降低用人风险。与劳务---相比，用工单位发包方不用承担连带责任。
定义。劳务外包是指发包单位将一些相对立的业务承包给劳务外包单位进行完成的过程称为劳务外包。劳务---就是指劳务---单位将已建立劳动关系的劳动者，派往其他劳动力需求单位提供劳动力的过程称为劳务---。联系与区别。无论是劳务外包还是劳务---，其---的目的都是为了解决劳动力问题，都是由于发包单位(或用工单位)生产经营需要，而自身劳动力又不足，所采取的相关措施。
代理方对委托方申报的材料进行审核。委托方与代理方签订---合同。代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。---当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。劳动外包作为一种新的人力资源配置模式，是用人单位通过劳务外包公司选聘急需的人才，并通过外包公司为所聘用人员发放薪酬、---社会保险、档案托管等---业务的一种“人才共享”的用人方式。他的特征是单位用人不养人，与被聘用人员不存在劳动关系。
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