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发布者:湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间:2022-3-4
劳动---劳动---是指劳务---单位与被---劳动者建立劳动关系,并将劳动者---到用工单位,被---劳动者在用工单位的指挥、---下从事劳动的新型用工形式。------劳动合同法第五十七条【劳务---单位的设立】经营劳务---业务应当具备下列条件:注册资本不得少于二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
劳务---与劳务外包、---的区别与劳务外包关系的区别劳务外包关系,一般是发包单位将企业的部分业务或者服务以外包协议的方式发包给承包单位,承包单位自行招录并指派劳动者为发包单位提供外包协议约定的劳务内容。劳务---律关系与劳务外包关系的本质区别在于:在劳务外包关系中,发包单位接受劳动者劳务,但不对劳动者进行直接管理;在劳务---律关系中,用工单位接受劳动者劳务,并对劳动者进行管理。
---是指各级府人事-所属的人才流动服务机构依据有关人事策规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。---的当事人为代理方和委托方,一般是县级以上府人事-所属的人才流动服务机构;委托方为需要---服务的各类企业、业单位和个人。
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