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劳务---单位还应当与用工单位订立劳务---协议，协议中应当约定---岗位和人员数量、---期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务---单位应当将劳务---协议的内容告知被---劳动者，不得克扣用工单位按照劳务---协议支付给被---劳动者的劳动报酬。 劳务---单位或者被---劳动者---解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法

劳务---的作用优势在哪里？

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的---权益，按门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工---社会保险，并按规定享受各项遇。如果用工单位在短时间内将-员都做到规范用工，工作量---，所以，委托劳务---公司为公司实施劳务---，并与员工签订劳动合同则是捷径。

如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

先说劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。