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 劳动力成本的提高

目前国内没有统一-的服务收费标准,各人才机构都是自行制订的价格,参照的价格都不一样。对大多数企业来讲,-的收费,是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑多的问题。

信息化、网络化的程度

-服务必然讲究效率,信息化、网络化程度是否达到了要求,也会是制约-服务发展的一个因素, 对于企业来讲,企业网络化程度不同,也直接影响着-服务的实施。

服务商的化程度

目前,国内从事人力资源服务的机构,从企业观念和区域差异来看,还有一定的差距。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

企业hr对公司内部的运营发展、人事安排了如指掌，但实际上接触的行业讯息还是比较局限，即使企业内部有较好的外训内训机会，也不会有精力去过多的关注企业、竞争-的一举一动。

通过与猎头公司的合作，可以较为的了解行业整体发展情况以及薪酬趋势，-是对口人才的供需状态，企业可以此为依据，判别自身岗位人才需求的可行性。

大型/跨业

对于多地设置分公司的大型企业和跨业，因各地分支机构的物价水平、、税收政策的差异及常规性的调整，总部常肩负着跨区的薪酬管理工作，难以跨地区统一管理。选用薪酬外包服务，可以提-酬管理的性和稳定性。

此外，跨业也希望人力资源部门节省管理工作所耗费的时间，投入更多的精力来进行与薪酬设计相关的经营问题。

人力资源外包服务起源于20世纪的，类如美国、英国等，这也属于变相压榨员工的一种方式。这项服务是近几年才在我国发展起来的，但是在我国不存在劳动压榨，很多人力资源外包服务公司都是为了给下岗员工介绍工作才出现的。这种用工服务可跨地区、跨行业进行安排。年薪一般不会太高，用工也基本都是普通工种，-一般不会采用这种劳动服务。