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为了适应未来的业务拓展和项目的功能扩展,必须充分考虑以简便的方法、i低的投资,
实现软件系统的扩展和维护扩展。
因此,在oa软件系统的开发设计中,需要考虑到应用及系统不断扩展的要求,以形成一个
易于管理、可持续发展的体系结构。未来业务的扩展只须在现有机制的基础上,增加新的应
用与服务模块。一方面当应用量增加,用户数增-系统可以平滑增加服务器的方式来支撑
新的压力要求;一方面,当新的技术和产品出现进行升级时,系统能够平滑过渡而不影响用
户的使用;另一方面,产品有新的功能增-,可以通过插件和模块定制平台的方式,轻松
实现业务的扩展。
在设备选择及网络方案上坚持开放性原则,使系统对各种硬件设备的互连互通;在软件上支
持跨平台和开放数据接口,便于与其它系统软件互相集成,未来支持与业务系统、门户等系
统的单点登录集成,在可获得相应系统的数据结构情况下,实现与这些系统的应用、门户、
数据等各层面上无缝连接。
系统的管理和维护,应该采用集权和分权相平衡的思想,如oa产品设置了系统管理、应用
管理和个人管理对系统进行分层授权和分层维护。
利用系统提供的工具,无须编写代码,方便用户自行进行客户化功能改造,方便用户自行定
制界面数据项的显示;同时在网络或系统出现问题时能及时、快速地恢复系统的正常运行,
-系统的可恢复性,具有较高网络系统的抗干扰能力。
企业发展到一定规模,和变革现有的业务模式及内部制度就变得十分重要。当这一系统基本稳定运行,投入的劳动稳定之后,这一效益主要表现在利润上。通常,hr的推动力会主要表现在能否有效地支持和组织企业的内部变革、对这一过程发生改革的各项制度,能否在新的组织中执行下去,这些都是企业发展中可能要面对问题,而hr-的推动力,正是突破问题、解决问题的i大-。
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