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劳务派遣咨询电话择优「成美人力资源」
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-3-8
好处：管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其---权益不受---。另一方面，承包方为企业提供相关策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业---用工风险。成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。服务，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切---手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。降低用人风险。与劳务---相比，用工单位发包方不用承担连带责任。
意义：方便快捷解决以下问题：员工的录用及调档社会保险金和的转移各类办事机构和政复杂多变，一出差错，让公司遭受法麻烦和---企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专和的人事事务外包，为您---，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和竞争力。
---劳动---，维护单位信誉用人单位和被聘人员分别与人才外包机构签订外包协议和聘用合同，用人单位与被聘人员不存在劳动合同关系，二者之间可避免劳动、劳资等方面的直接---。另外，由于第三方人才中介的加入，其专性、规模性和服务性利于有效化解劳动人事---，从而维护了用人单位信誉。劳务外包和---为主要区别，从法观点来看，签订劳动合同主体不同。
尽管业务外包这种经营形式至今仍没有一个统一明确的定义，但其本质是把自己做不了、做不好或别人做得---、更的事交由别人去做，准确一点讲，业务外包是一种管理策略，它是某一公司称为发包方，通过与外部其他企业称承包方签订契约，将一些传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给业、的服务提供商的经营形式。
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