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劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

劳务---与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

两者区别

1.适用的法律不同。劳务---适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务---单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务---单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

如劳务---单位将用工形式转换为劳务外包的，应结合---具体情况，审慎判断是否仍构成劳务---律关系。与---关系的区别---关系，是指用人单位与劳动者直接订立劳动合同，但将劳动者的人事档案管理、社会---金---等人事管理内容委托给第三方---公司。劳务---律关系与---关系的本质区别在于：在---关系中，第三方---公司仅提供劳动者社---等服务，不参与对劳动者的实际管理，劳动者也不向其提供劳务。在审判实践中，重点是注意---律关系的区别，实为---关系但劳动者坚持主张其与第三方---公司存在劳务---关系的，院不予支持。