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与用工单位发生争议，我应当告谁？

实践中被---劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务---规定的，由劳动-和其他有关主管部门---改正；情节---的，以每位被---劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被---劳动者造成损害的，劳务---单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务---单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务---单位和用工单位为共同当事人。

被---劳动者解除劳动合同的适用1被---劳动者解除劳动合同的---，《劳动合同法》第六十五条规定。2经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。劳务---服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工---到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资---、后勤保障等综合配套服务。

3演示(可以不写)

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬---、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、---薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求，也繁杂，这种业务可以外包;-的---，如---、---、保险、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司-、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。

劳务---企业电话号码外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”以下简称“外包员工”之间的劳动法律关系，