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博才人力资源-------的劳务---

2002年以来，随着---人员聘用制度的推行，---与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。劳务---已经成为部分用人单位---《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员---不平等。

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博才人力资源-?劳务---是劳务经济的一种形式

劳务---是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。---编外用工数量呈逐年增多趋势，部分---编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。到2000年止，中国产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率---滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

博才人力资源-?劳务---为您的单位提供一种化

劳务---为您的单位提供一种化、社会化的弹性用人机制，可以------编制局限、人员过剩以及员工“好进难辞”等矛盾，并能更科学地为您单位提供阶段性、临时性或者特定性岗位人员的管理方案。