北京工程建筑劳务公司费用- 国顺人力实力-

现行法律制度明确了劳务---三方法律关系中，用工单位应当实际承担---员工工资和费用。这就是劳务---公司不垫付原则的法律基础，也就是说---公司不为用工单位垫付---员工工资和费用。被---劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务---的作用优势在哪里？

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的---权益，按门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工---社会保险，并按规定享受各项遇。如果用工单位在短时间内将-员都做到规范用工，工作量---，所以，委托劳务---公司为公司实施劳务---，并与员工签订劳动合同则是捷径。

1、适用的法律不同

劳务---适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

劳务---是指用工单位与劳务---单位签订劳务---协议，劳务---单位---人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

2、定义形式不同

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务---仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务---一般是按照---的时间和费用标准，根据约定---的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。---用工的方式企业可以根据业务量来选择---人数的多少。这是我认为主要的三点，你这样回答老板，老板就知道公司需不需要岗位外包了。