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劳务派遣咨询电话服务介绍「成美人力资源」
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-3-11
劳务---具有如下特征：劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务---的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务---中，劳动者虽然与劳务---单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。劳务---中具有三个主体。由于劳务---中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务---关系中存在三个主体：劳务---单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务---单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。劳务---关系中存在一组合同。其中一个是劳务---单位与被---劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务---单位与用工单位之间的劳务---协议。
劳务---单位与被---劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务---协议，载明或者约定的向被---劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条【被---劳动者参加或者组织工会】被---劳动者有权在劳务---单位或者用工单位---参加或者组织工会，维护自身的---权益。第六十五条【劳务---中解除劳动合同】被---劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务---单位解除劳动合同。
用工主体不同。劳务外包，劳动者与外包公司签署劳动合同，建立劳动关系，其实质用工主体就是劳务外包单位。而劳务---制，劳动者虽然也与劳务---单位签署劳动合同，建立劳动关系，但是实质用工主体单位是用工单位。用工范围与数量不同。劳务外包，是为了完成一些相对立的业务的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，发包单位是不能干涉的，他们只能就业务完成的与结果等情况向外包单位提出要求。而劳务---制，是为了完成某一范围工作量的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，怎样做都是由用工单位安排与指令的，劳动者按照用工单位指令进行完成，其结果也是由用工单位自己把握的。
劳务外包优势人事管理便捷，提高企业管理效率外包人员的-招聘、档案管理、---评定申报手续、---各种社会保险、工资发放、接转组织关系、落入集体、申报、劳动---处理等具体琐碎的事务均由人才外包中心一手操办，用人单位不需设立专门人员，减轻了用人单位的人事管理负担，使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”。
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