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保安员纪律

身为保安人员应遵守以下纪律：

1、 服从管理，听从批挥。 

2、 严格遵守公司各项规章制度，做到令行即至。 

3、 文明执勤，忠于职守，塑造---个人形象。 

4、 坚持原则，工作中一切按公司各项管理规定执行，不得 殉私舞弊、弄虚作假， 损坏他人或公司利益。 

5、 禁止利用工作之便敲乍勒嗦，收受賄赂。 

6、 严格遵守《交---制度》,认真履行岗位职责。 

7、 遵守《宿舍管理制度》,未经管理人员批准不得随意带他人留宿。 

8、 团结友爱，互相帮助，禁止拉帮结派，搞分裂。 

9、 提高警惕、机动灵活，严守业主/租户及公司秘密。 

10、值班时严禁喝酒，---、吃东西；不准嬉笑打闹；不准看书报、听广播；更不准做其它与值班无关的事 

11、爱护公司财物，爱护各种器具装备，不得丢失、损 坏、转借或随意携带外出。

厂区保安人员遇到外来人员来访时应按照以下标准进行接待：

1.人员来访：应及时知会被访人员并确认是否接待，一经确认则必须请来访人员在《客人来访登记表》上作详细记录及换证，并请其于接待室等候被访人迎接。

2.固定厂商送货:应及时知会相应仓库人员并与其确认。一经确认则必须请其在《客人来访登记表》上作详细记录及换证后方可放行。

3.快递公司接送件：可放行到前台接送件。

4.客户来访：应请其于保安室稍作等待，同时知会相关的人员前来迎接，无需要求客户作登记，但当值保安需在来访登记本中登记客户名称、进出厂时间及人数等。

3.---单位来访：应请其于保安室稍作等待，同时知会相关的人员前来迎接，无需要求单位来人作登记，但当值保安需在来访登记本中登记客户名称、进出厂时间及人数等。

保安文化的特征

1、群体性特征。保安文化是保安企业、从董事长、总经理到每个保安人员，大家共同营造的一种企业文明氛围。董事长、总经理对保安市场的观察判断，对---信息的收集、分析、利用、采取的重大决策，等等，以及保安人员的值班、守护、巡逻及其言谈举止，都在营造额体现着保安文化。这就是它的群体性特征。

2、内约性特征。保安文化作为保安企业的外观和内涵，无不期求企业的和员工，严格遵照企业的规章制度办事，规范自己的言行，以提高服务和企业声誉。这种规章制度的制约和广大员工把企业利益与自己挂钩的责任感，则显示了保安文化的内约性特征。

3、科技性特征。保安业务两大部类之一的保安科技防范，随着经济发展，讲越来越显示出其重要性。这就需要培养一支保安技术队伍，在保安人员中普及保安技术防范知识。

4、战斗性特征。保安文化和保安队伍的精神力量，始终激励着保安人员不畏艰险，用于同治安灾害作斗争。这种不计个人得失的拼搏精神，显示了保安文化的战斗性特征。