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发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-3-18
劳务外包与劳务---的联系在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同，这两者的区别主要在于：劳务外包与劳务---的联系与区别：用工单位与外包单位---单位签订合同的标的不同。劳务外包是按照外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般为“事”；劳务---一般按---时间和费用结算，根据---人数结算费用，其标的一般为“人”。也就是说，劳务外包中的用工单位买的是“劳务”，劳务---中的用工单位买的是“劳动力”。
未经行政许可擅自经营---业务的效力经营劳务---业务应具备律规定的行政许可条件，在实际审理中发现，部分劳务---单位不具备劳务------却与劳动者订立劳动合同，与实际用工单位订立---协议，原则上不影响劳动合同的效力认定。---审理实践中，遵循以下两点原则：劳务---单位虽不具备相应---，但用工单位需要继续使用劳动者，劳动者也同意在用工单位工作的，劳动者与用工单位的劳动关系于明确达成合意之时成立。
劳务---与劳务外包、---的区别与劳务外包关系的区别劳务外包关系，一般是发包单位将企业的部分业务或者服务以外包协议的方式发包给承包单位，承包单位自行招录并指派劳动者为发包单位提供外包协议约定的劳务内容。劳务---律关系与劳务外包关系的本质区别在于：在劳务外包关系中，发包单位接受劳动者劳务，但不对劳动者进行直接管理；在劳务---律关系中，用工单位接受劳动者劳务，并对劳动者进行管理。
第四是律规的健全、网络化、系统化的流程管理、统计分析等配套的综合因素，对---的实施都有很大的影响。[1]通常外包的业务内容，主要包括信息技术，其次是人力资源、采购、物流、财务和会计。外包适合于各种领域，外包的价值与效应需要相应的市场需求和行业---体系来---。在21世纪初期，已进入了知识经济时代。工作时代流水线所体现出的企业分工协作已经扩展到企业、行业之间，那种传统的纵向一体化和自给自足的组织模式可以说不灵了。将公司部分业务或机能委托给外部公司的业务外包正成为一种重要的商业组织方式和竞争手段。业务外包的英文为，也有人将之译为外---托，或者资源外包。
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