天门正规劳务派遣来电咨询「江南世纪」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

降低劳动力成本和支出

在计算---人员支出总额时，---单位应考虑岗位效益，以市场价格为基础设定工资标准，自主调整工资与浮动工资的比例。综合核算单位的支出成本比编制内员工的支出大幅度降低。

增强企业用人单位的应变分析能力

通---才---，用人单位可以减少固定员工数量，增强企业面对经营风险的应变能力。

避免人才流失

---公司人员的人事档案、人事关系、合同等由---机构调集和管理，在合同期，---机构对------进行制定了具有中国---效力的制约企业制度，这样我们可以有效---被---人员能够安心、尽力地做好自己工作。被---单位对使用的人员能得到---机构的---社会保障人民服务，不会因为---人才随意流失和“跳槽”。

 当下，劳务---和劳务外包来势汹汹，红透半边天。劳务---红的原因在于屡出---性新规，劳务外包的红源于其大有取代劳务---之势头。然而实际上，劳务外包并不是单单指一个法律概念，它的主要内容是指发包人将其公司的部分业务或者工作内容交给承包人去完成，其工作内容一般为发包人所在公司的非的业务要求，例如非常简单的打扫，或者需要耗费大量人力物力的招聘需求等，发包人按照合同约定向承包人支付合理的外包费用。

劳务分包

依据《建筑法》而来的名词。

其形式可以理解为企业替另一个企业干活。

建筑行业中，有三类企业，总包、承包和分包，在上的学名是施工总承包序列、承包---和施工劳务序列。

举例：某房地产开发企业将工程项目发包给具有总包---的w公司，w公司又发包给a公司、b公司、c公司等若干承包---的公司及d公司、e公司等分包---的公司。

企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由，---使用、---停止，且不必与劳动者签订劳动合同。那么灵活用工是小时工吗？

“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，和灵活用工不是一个概念。

“小时工”和灵活用工的区别

小时工类似于---，都是属于业余时间为企业提供各类技能服务，---跟“小时工”的主要区别就是没有时间---。

同时我们可以看到，无论是---还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。