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                                       家政培训师未来职业发展前景

       家政管理人员是一种特殊的劳动力，具有“自然人为自然人服务”的特点，是其他劳动无法替代的。换句-，不管是为了解决生活困难，还是为了生活，都需要家政管理服务。中国进入-社会步伐明显加快，“4、2、1”的家庭模式以及三口之家的家庭模式日趋普遍，许多家庭中的老人、人、独女需要照顾，为家政管理行业提供了-的拓展空间。此外，随着社会的发展，生活节奏的不断加快，现代都市的“上班族”没有时间，也没有过多的精力去料理自己的家务，使得人们对家务劳动社会化的需求增加。

       这些都预示着家政管理行业-的市场潜力。在我国大中城市，越来越多的家庭要求社会提供形式多样、满意的家政管理服务。据劳动和社会部就业培训技术指导中心对沈阳、青岛、长沙、成都四城市1600户居民的抽样表明，需要家政管理服务的家庭占40％；所属的北京美兰德信息公司1998年曾对北京、上海、广州、成都、西安、沈阳、青岛七市居民社区服务需求作了，共涉及包括小时工、接送孩子上下学、送餐、陪伴老人、看护小孩、代人购物等17个服务项目，需要上述服务的家庭数量占七城市全部家庭的70％以上。

                                 家政服务人员所要-哪些礼仪

        随着我国现阶段城镇化，家庭小型化，人口-，生活现代化的发展特点，对家政服务的需求也日趋旺盛。在家政服务业，月嫂、钟点工、住家阿姨等已成为越来越多人，-是女性下岗职工，农民工的首先工作。

家政服务是一种特殊的劳动关系。雇主与家政人员签定了服务合同，就确定了双方的服务关系。雇主支付劳动报酬，要得到合同所约定的服务。同时也应该得到家政人员的微笑

服务和文明服务。从这个意义说，讲礼貌、将礼节、讲礼仪是家政行业的基本要求，是雇主基本要求，也

是对家政服务员的基本要求。

家政服务是一种特殊的劳动关系。雇主与家政人员签定了服务合同，就

确定了双方的服务关系。雇主支付劳动报酬，要得到合同所约定的服务。同时也应该得到家政人员的微笑

家政服务是一种特殊的劳动关系。雇主与家政人员签定了服务合同，就确定了双方的服务关系。雇主支付劳动报酬，要得到合同所约定的服务。同时也应该得到家政人员的微笑服务和文明服务。从这个意义说，讲礼貌、将礼节、讲礼仪是家政行业的基本要求，是雇主基本要求，也是对家政服务员的基本要求。