河南劳务中介公司联系方式-「国顺」

主要归纳起来有以下五点：

1、不得向被---劳动者收取费用。

2、在计算被---劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。

3、不得将被---劳动者再---到其他用人单位。

4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。

5、用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条项、第2项的规定将被---劳动者退回劳务---单位以外，不得随意将被---劳动者退回或直接解除用工关系。

用工企业在使用劳务---工时要注意：用工单位要和劳动---单位签订好劳务---协议。协议应当约定---岗位、人员数量、---期限、劳动报酬和数额及支付方式以及违约责任等。劳动---单位跨地区---劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被---劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并以此为基础订立劳动---协议。企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。

然而关于公司-、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。劳务---，又称劳动---、劳动力租赁，是指由---机构与---劳工订立劳动合同，由---劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于---机构与---劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于---劳工与要派企业之间。 　　5)的后果不同。劳务---中，给被---劳动者造成损害的，劳务---单位和用工单位承担连带赔偿责任;劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外，对劳动者不承担责任。