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南靖-寒假工信息「员源人力」
但是，---了解到，国有企业和------，越来越多地使用劳务---人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是---工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动---人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，全国劳务---用工总量已达6000万人。其中大量劳动---人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和---公司签协议。这些---人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的---、---、保障水平与过去的差不多，而且一旦出现---或者有新的人想来干，会被---裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个---讲，可以说成为“长期固定”。 次数用完api key 超过次数---
减员---
减员---指企业对自行-或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至---公司。企业支付---公司员工---费用，由---公司-所有可能发生的费用，包括工资、资金、---、各类以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
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这是一种新的---方式，用人单位在---期间将新员工转至---公司，然后以---的形式---，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期---
用人单位与劳务---机构共同约定一个时间段来聘用和落实被---的人才。
项目---
企---为了一个生产或科研项目而聘用相关的---人才。 次数用完api key 超过次数---
---、协勤、编外等都属于的范畴。行政---热衷雇佣他们的原因除了节约成本，弥补行政人员编制不---外，更重要的是，在危机---时可做“替罪羊”使用。其实，这种一厢情愿的想法是与法律相冲突的。
而为什么会有这么多的？78.3%的受访者认为“用人单位为逃避用工成本、减少麻烦，使一些人成为”，也有73.0%的人认为原因是“一些单位的确需要短期、临时的劳动力，但编制有限”。
尽管大多集中在一些底层行业，但很多部门也有不少。47.2%的受访者认为部门没---招聘，31.6%的人认为“有---”，还有21.2%的人认为“不好说”。 次数用完api key 超过次数---
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