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发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-3-22
如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包定义如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
-劳动-，维护单位信誉用人单位和被聘人员分别与人才外包机构签订外包协议和聘用合同，用人单位与被聘人员不存在劳动合同关系，二者之间可避免劳动、劳资等方面的直接-。另外，由于第三方人才中介的加入，其专性、规模性和服务性利于有效化解劳动人事-，从而维护了用人单位信誉。劳务外包和-为主要区别，从法观点来看，签订劳动合同主体不同。
-业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。-的具体内容-的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：为委托方提供人事政咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。为委托方管理人事关系、人事档案。办理业-专技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报-究生、-登记和独生手续等与人事档案有关的证明材料。
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