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长寿区拓展团建来电咨询 美州虎有限公司
首先：明确自己公司的性质，是属于哪个版块，因为每一个板块所适配的活动都不一样。例如你是一家科技类的公司，那么你的员工大多都是从事脑力工作，长期压力大且缺乏运动，针对这类型的公司你选择团建时就需要更注重放松，可以选择体验感类型的团建活动，例如向往的团队、团建拓展、皮划艇、沙滩车、---cs等等都是可以的。
其次：需要了解员工的一个需求，较大程度结合大家的爱好，因为团建活动本身就是员工的---，所以在选择团建活动时，征求大家的意见，也是尊重员工的一个体现，也能让员工感受到公司对员工的重视。
再其次：结合参与的人数和公司想要通过团建所达到的目标进行选择，因为对于不同人数所面对的团建形式也有所不同，如果人数很多的情况却选择了与人数不匹配的团建活动，那么现场的体验度会降到很低。还有就是公司想通过团建达到怎样的效果，我们的每一种团建都有自身---的价值，能够---同的方面满足公司的需求，例如需要锻炼团队，那么便可以选择拓展类的活动，想要---，便可以选择篝火晚会、沙滩车等等。
然后：举办一场团建活动从前期的策划到中途的准备再到后期的执行，整个过程相当的累，有时候还会费力不讨好，员工满意度极低，所以也建议咨询经验丰富的人员，也是减少自己的一个工作量，争取效益较大化。
总而言之，团建活动对于公司而言是十分重要的板块，办好一场团建活动也会让公司---。如果你想了解更多，欢迎来电咨询我们~
团建破冰成功与否对整个团建活动能否达到预期效果---。团建破冰不能只限于一个破冰项目，团建破冰应该有三层含义：
(一)参训学员之间的关系解冻，让团队气氛和团队成员之间的关系达到融洽状态。
(二)参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有---、不重视，通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。
(三)参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不---、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法，---教练，接受教练。
团建破冰的活动，不仅仅是做一两种破冰活动这样简单的事情。如果是两天---的训练，有效的破冰一般是d---的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖！
同时，破冰时间的长短和效果与学员的参训时期的心理、心理预期以及整体水平和素质密切相关。方法是有针对性的选择团建项目。比如，对于一些平时不在一起的参训学员来说，平时接触不多，所以破冰应该采取一些团队气氛活跃、有一定沟通和身体接触的活动和项目。如果你是一个团队---高，对团建不感兴趣---，你应该有针对性地设置一些---项目。通过一两个项目的成功运作和教练的精彩点评，您可以感受到拓展训练的意义和---。如果参训者由于各种原因不---教练，教练应该是真诚的，在训练中尽力去感动学员。
总之，破冰是团建活动中的重要一环。好的开始是成功的一半，有效的破冰也是团建活动成功的一半!
团队文化真正要解决的问题，本质上是人的问题，是团队在完成目标所需的一致性与事实上人和人差异化之间的矛盾。而团队文化的形成不能仅靠宣贯和考核，更重要的基础是团队的共同经历。
重庆美州虎认为：团队建设体验就是团队共同经历的设计和共创，通过创造共同经历，放下自我的---，理解尊重和---伙伴，从而建立真正共同的愿景，才能达到和而不同的状态。用八个字概括团建体验—挑战自我，共创团队。看上去是两个目标：个人和团队，其本质却是手心手背的关系。通过---设计的具有适度挑战性的体验，需要全体成员齐心协力才能完成，当大家共同的努力获得了成功的时候，人与人之间的距离自然就消除了，团队凝聚力和文化氛围也就随之得到增强。所以我们必须明白，在不同群体融合的过程中，是合作起着---的作用，而非其他。
工作强度和压力大，为了让员工---
吸纳一批新人，为了新人能够快速的融入团队
士气低迷，为了鼓舞员工，磨炼员工意志等
激励有成绩员工，树立榜样，也给全公司员工一个盼头
固定时间，固定预算，重在体验
一般内部有人才选拔培养/晋升机制的企业，多方位评估员工。
联系时请说明是在云商网上看到的此信息，谢谢！
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