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北碚区团建策划欢迎来电「美州虎」
对于有些员工总数很多的公司来说，分配员工进行团体活动的难度系数往往是错误的，但是为了能---地走得---，要想让企业有一种对企业的---，要跋山涉水的员工有一种凝聚力量，那就是必须进行的团体活动。热爱运动会是个---的选择，让员工在爱情性---的运动会上收获了不少感动。下面小编就为大家介绍下公司举办户外团建运动会的原因。
传统竞赛体育竞赛新项目一般---性比较强，风险系数比较大。而且在平时的主题活动中，一般参赛者人员是对的，没有经历过技术的经验教训，缺乏对设备安全应用基础知识的掌握。另外，他们的姿势不规范，所以在比赛过程中很容易形成健身事故，报名参加热爱的运动会也不需要这样考虑。热爱运动一般比较简单易懂，不需要经过训练。比赛过程中热爱运动会的元器件大多是打气、布料、木质元器件，危险因素低，对参赛者的---没有---乞求。比赛规定简单易懂。在准备比赛时，会充分考虑安全---的分配，---会跟在一边，进而---每个参赛者的安全。
因为传统式的比赛运动竞赛一般都是单项项目侧重技术，速率等对比的简单、肤浅使得比赛的工作人员喜欢缺缺，许多人不愿意报名。这样一来，运动会的举行就不能起到分配人员要想的实际效果，所以既浪费了资金投入，又会使职品产生厌倦的思绪。但喜爱运动会则不是，因其目的在于将喜爱作为产业基地，将参与者对健身运动快乐的领悟作为主要理念，并充分考虑员工的健身运动业余组性的基础上进行整体规划，因此可吸引大量没有体育文化基础的员工报名参加。
团建破冰成功与否对整个团建活动能否达到预期效果---。团建破冰不能只限于一个破冰项目，团建破冰应该有三层含义：
(一)参训学员之间的关系解冻，让团队气氛和团队成员之间的关系达到融洽状态。
(二)参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有---、不重视，通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。
(三)参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不---、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法，---教练，接受教练。
团建破冰的活动，不仅仅是做一两种破冰活动这样简单的事情。如果是两天---的训练，有效的破冰一般是d---的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖！
同时，破冰时间的长短和效果与学员的参训时期的心理、心理预期以及整体水平和素质密切相关。方法是有针对性的选择团建项目。比如，对于一些平时不在一起的参训学员来说，平时接触不多，所以破冰应该采取一些团队气氛活跃、有一定沟通和身体接触的活动和项目。如果你是一个团队---高，对团建不感兴趣---，你应该有针对性地设置一些---项目。通过一两个项目的成功运作和教练的精彩点评，您可以感受到拓展训练的意义和---。如果参训者由于各种原因不---教练，教练应该是真诚的，在训练中尽力去感动学员。
总之，破冰是团建活动中的重要一环。好的开始是成功的一半，有效的破冰也是团建活动成功的一半!
无论何种性质的企业，都存在一个投入和产出的问题。每个人的能力都有一定限度，善于与人合作的人，能够弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。自己力量有限，这是我们每一个人存在的问题，但是只要有心与人合作，善假于物，那就要取人之长，补己之短。而且能互惠互利，让合作的双方都能从中受益。只要你以一种开放的心态做好准备，只要你能包容他人，你就有可能在与他人的协作中实现仅凭自己的力量无法实现的理想。
做拓展活动时，zui好让所有的人都参与进来，至少是大多数人要动起来，不能只是少数人，如果是少数人，就有一种耍猴的感觉了，尤其是高层管理层和年长的学员。
只要你感觉那种陌生感消除了，大家的闲事也差不多做完了，就可以立即停止游戏，进入正题了，否则就本末倒置了。有时候也要看拓展培训的时间，如果是三到五天的拓展培训，甚至更长时间的拓展培训，你的破冰就可以做得充分一点，比如，建立学习团队等。
拓展训练游戏的主要目的是要学员高兴和兴奋起来，把学员参与的积极性调动起来，因此要有趣味，让学员感觉很新鲜，---玩，他们就愿意参与，比如：“团队打劫”。
做为一位拓展培训老师，你要有丰富的积累，掌握各种各样的小游戏、小活动、笑话等等，以适合不同类型、不同规模的参训学员，还要适合不同培训场地，我自己就有各种不同类型的小游戏和小活动好几十个。
游戏毕竟是游戏，年轻人愿意做的，年纪稍长者就不一定爱参与，因此，在选择拓展训练破冰游戏的时候一定要先看培训对象是什么年龄段的人，年轻人喜欢比较激烈的、动感---的、有趣味的，比如：“纸圈传递”或是“抓住-，摆脱厄运”、“下雨”等等，而管理层和年长者就愿意有一些智力的、动脑筋的，比如：“掌声雷动”、“自画像”等等，如果是少数人参与的年轻人台适，全体都参与的就适合管理层和年长者了。
竞赛活动虽然有趣，学员也愿意参与，但是，由于人人都有好胜之心，因此一些学员---在意竞赛的结果，一旦---了比赛，马上就会去寻找规则的漏洞，找不到就指责培训师有问题，这些年在做竞赛活动时，听到学员说得zui多的一句话就是“黑哨”。另外，竞赛活动也容易使大家热身热过了头，兴奋点长久地停留在刚才进行的竞赛活动上，同样也很难进入拓展培训的状态。
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