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grs全球回收---出现的原因

   询问关于grs的问题越来越多，越来越关心grs---对企业的影响。那么grs出现的原因是什么呢？随着环境的恶化、资源的短缺……、---……越来越明白环境、回收再造，重新利用的重要性。

   能源枯竭：我们地球的资源开始枯竭，提倡节约能源使用，---过度开采的呼声已经响尽这七大州四大洋。

   气候恶化：随之带来的是气候的恶化，那么多可爱的动物都无家可归了，都是我们人类的锅……

   塑料垃圾：消费者制造的塑料垃圾永远比地球能够---的多的多……

   经济要发展，能源开采断是少不了，气候，能保持不再恶化，都已是竭尽全力那么，那么垃圾该怎么处理？地球---不掉的？哪来的，还让它哪里回！就让人类帮它---掉！因此，---科学家们，为了解决这个性难题，研究出一种可以让塑料“垃圾”变成纺织品的技术：

   瓶子-->;切片-->;熔融纺丝/短纤-->;纺纱织造-->;印染后整-->;成衣/家纺。

   这工艺不仅解决了地球---不了的部分“垃圾”，还能减少新资源的开采一举两得！由于瓶片制造纤维的工艺相对成熟，纺织服装界开始。

   grs全球回收---由controlunion国际管理联盟机构于2008年起草，在2011年1月1日，将此标准的拥有权交给纺织交易组织textileexchange。

   为此纺织交易组织向纺织服装品牌发出倡议：作为服装品牌要以身作则，为地球环境做出应有的承诺。一人呼百人应，就这样再生概念在品牌和供应商中盛传，各---都制定相关要求并承诺在5-10年内使用再生材料。

   自此grs再生火了。

grs全球回收---四大---部分

grs全球回收---四大---部分

   a部分可追溯生产：grs产品销售订单、grs材料采购、合同评审、物料平衡、生产等

   b部分社会责任：grs政策劳工标准/健康安全工资工时---政策

   c部分环境管理：环境管理体系， 能源管理，废物管理ems

   d部分化学要求：grs产品化学品管理，grs受---化学物质控制，zdhc危险化学物质零排放计划实施

grs全球回收---四大---部分对应的模块要求

   可追溯生产模块

   与fsc森林体系类似，要求采购，生产，交货环节对于可回收材料要量化统计，可回收材料的进料和出货能总量平衡

   社会责任模块

   与普通社会责任的区别是工资一般看6个月，管审内审不看，其它要求一样，比如周工时60小时，周日休息等

   环境管理模块

   是14001体系的精简版，会用到管理手册，---书，能源，水，电目标统计，区别是14001的废水检测是符---规就好，grs在符---规的同时还要符合zdhc标准，检测报告还得半年内才行

   化学要求模块

   和qc080000---管理体系的类似，特殊要求是：化学品不能含有三类物质，1、不含svhc，2、不含zdhc，3、不含grs4.0手册里---说明的。

grslogo标签使用及特殊声明

   全球回收---“grs”，即globalrecyclestandard的英文简称，是国际管理联盟机构制定的针对再生纤维所建立的验证标准。该验证标准除了规范原料来源外，针对生产过程中的废水处理、化学品使用等做了规范。grs验证体系是以诚信为基础的，内容包括供应链厂商对产品回收/再生成分、---链的-、社会责任和环境规范，以及化学品---执行等方面的验证审核。企业只有符合这些要求，才能通过获得此---。

   grs准入条件：产品的再生成分比例***20%；

   grslogo&标签使用及特殊声明：生产产品的再生成本比例***50%

   grs申请后必达条件：如果公司要申请grs，那么再生原材料recycledrawmaterial的上游供应商也应有grs---，在进行本公司grs时其供应商应该提供grs合规---简称sc和交易---简称tc，而供应链源头的可回收材料的供应商需提供回收材料供应商协议和回收材料声明表，---时进行现场验证。

grs企业找grs再生工厂

   全球回收标准grs关于薪资---

   所执行的工作应以符合立法和惯例、国际劳工标准确定的---雇佣关系为依据；以其中可提供保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障---。

   组织应当通过提供达到或超过-和/或行业基准标准和/或集体协议以较高者为准的工资、加班费、---和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，组织应当向所有工作人员提供有关就业条件包括工资的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   组织不得扣除未经法律规定或未经授权的工资。组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   组织应向所有工人提供所有法律上所需的---，包括带薪休假。

   组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。