正规的人力资源公司电话号码多重优惠 国顺人力灵活用工

　　劳务---公司需要签两种合同，一种是与劳动者签订的劳动合同；一种是与用工单位签订的---合同。签订劳务---合同时，应当明确---企业对---劳动者工资支付的义务及-和追偿权；签订劳务---合同时，应当明确社会保险的---、劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律、事故的责任承担等。注意---劳务---行为是否符合公司“三性”及以后规定的比例要求，以免构成事实劳动关系。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务---用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动-规定。均由---机构来确定。其二,使企业用工制度灵活。企业可以根据生产需要---增加或减少用工。

用工单位要求提早结束---协议的则可通过协商形式与---员工解除劳动关系。---员工退工必须及时办理，否则，劳务---单位将有可能承担法律的风险。通过劳务---，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为低。企业只需将用人的条件向---机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由---机构来负完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见， 不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。

外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，---利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务---的区别如下:

　　1)法律关系不同，这是两者主要的区别。劳务---中，三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务---单位，