天津-机构-「多图」

对于人力资源公司的客户群体你知道哪些?

对于人力资源公司的客户群体你知道哪些？ 1、企业工厂。 企业工厂需要员工的数量大，单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源服务公司可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂快速灵活的实现劳动力管理。 2、异地办公企业。 企业发展壮大就会在其它城市设立办事处，以---地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司有比较麻烦。于是通---力资源服务公司帮助当地员工在当地---、、---，会是-非常高的一种选择。 3、外国的企业。 一些外企早进入中国不熟悉---才市场和政策规范，需要快速合规。早的人力资源服务公司都是服务外资企业的；外企通---力资源外包来解决企业的用工问题，减少企业的事务性工作。 4、创业公司。 创业公司人少，可以选择自己做，但很浪费时间，也可以雇人做，但工作量不饱和。选择通---力资源外包服务公司管理员工关系，是一种非常的成熟模式。可以便捷的享受的优惠政策。

企业如何的在网上招聘员工?

企业如何的在网上招聘员工？ 目前在网络上可以发布招聘信息的网站---小小应该不下几千家吧，企业如何选择更适合-站呢？其实企业可以选择一些地区性的-站，比如招聘北京地区的员工，那么企业就可以选择主攻北京的-站，地区性-站的针对性往往更具优势。 当企业在发布招聘信息之后，会收到许多的简历，这时就需要对简历进行筛选，不是所有的简历都是符合用工要求的，有的人会进行简历的批量投递。企业可以通过简历的工作年限、是否急于工作，符不符合用工岗位，等等条件筛选出符合企业用工的简历。 企业把符合企业用工的简历筛选出来后，就可以邀约人员面试了，在邀约面试时有几点也是需要注意的：准确说出求职者的姓名还要告诉对方你是谁，通过哪些网站收到的简历，约定面试的时间，把到公司面试的路线发给对方。 企业把求职人员邀约到企业面试时，比如招聘的是生产员工：先看这个求职者的外形是否符合用工要求，因为一些大型的企业对染头发的有纹身的员工都是不要的，企业把需要工作的内容，工资待遇，还有一些---、告诉求职者，然后让求职者考虑是否需要做这份工作。

人力资源外包的几种体系你知道几个？ 人力资源外包体系： ---：主要针对企业人力资源部门事务性的工作进行外包。 岗位外包：仅针对企业内部部分岗位在劳动关系范畴内的用工风险外包，不涉及甲方业务经营。 服务外包：一般分生产资料、生产设备、办公设备、服务结果的承诺，整体外包。 单项外包的用工风险： 劳务---风险外包也就是含与劳动者之间的沟通、谈判、调节、等工作。 工亡风险外包含费垫付、员工及家属谈判与沟通服务、费用、超出保险-范围内应由或实际需由用工单位承担的劳动者额外主张的费用及相关经济赔偿、1-6级职工安置服务。 其他风险外包也就是未按照规定及时足额---相关费用引起的法律风险；员工在产假、哺乳假、年假、丧假、病假、事假期间缺岗对用工单位产生的额外经济支出风险。

灵活用工的模式有哪些？ 非全日制。例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。 灵活用工的模式有哪些？哪种适合企业？一起看一下吧 实习生。为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产---后备员工，公司与本地的几所技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排学生来公司实习。对实习期满通过双向选择---，自其毕业次日办理正式用工。 灵活用工的模式有哪些？哪种适合企业？一起看一下吧 ---。对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录---电话等，可以通过联系高校---处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。 劳务---。例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务---方式。 返聘---。公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工人才，而此类人才多集中在相近行业的---中，公司采用-返聘，聘请合适的人员。