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物业管理存在的问题
物业管理立法滞后,理论体系不够健全
物业管理是一个新兴的行业,我国相关的法律建设十分滞后,这种法律的缺位容易引发各种利益冲突,也不利于社会的安宁和稳定。随着住房制度的改革和深化,住房自有化和猪趣社会化已成为不可抗拒的历史潮流。在物业由开发商移交给物业管理公司的过程中,开发商、施工单位、物业公司、业主四方是一种什么样的关系,他们各自对物业的高、养护、使用富有什么样的责任,这些都需要在法律上予以界定。并且,规范和约束业主与业主之间,管理公司与业主之间的关系仅靠公约也是远远不够的,需要要有一个具有强制性的、性---的物业法规体系,通过法律的形式将各自的责、权、利明确下来,---无业内的共同利益不受---。因此,尽快建立符合我国国情的物业管理---体系,已成为物业管理发展的一个很重要问题。
物业管理的发展与前景
随着社会的迅猛发展及房地产产业的如日中天,物
物业行业是劳动密集型企业,技术含量较低,大部分员工不需要较高的文化知识,这些行业特征在现阶段正好符合我国富余劳动力多的特点。
一:是加强员工培训,不断提高自身综合素质。在职业技能培训的同时,更要注重个人素质的培养。对每一位员工进行“职业道德、礼仪、礼貌”培训,培养与他人沟通、合作的能力。要让每一位管理者注意与业主建立---的关系,在日常工作中热情地为每一个经营户服务,主动与一些不太了解、抱怨甚至不喜欢物业管理的经营户沟通交流。
二:是做好业务投入的接收和处理工作,把业务投入作为-的资源。对于物业公司来说,要虚心接受---,解决问题,提高服务水平。要面对企业主的各种---,不断反省自己。只有这样,才能及时发现管理和服务中的不足,尽可能提高服务水平,促进管理和服务的不断---和提高。总之,业主的不满是物业公司改进的方向。
三:是培养iso体系管理意识。通过培训,使员工形成尊重文件、以文件为工作准则的意识。检查记录的填写是否规范,是检查文件执行情况的有效方法。
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