襄阳-服务-「多图」

-是指由人事部门所属的人才服务中心，按照有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、-评定、社会-金-、出国政审等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改-举措。-的方式有委托-，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、-社会统筹、住房等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

申请-对企业有很多好处：

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大-低。

2、人事管理便捷

用人单位用人不受及--，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增-增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

企业hr对公司内部的运营发展、人事安排了如指掌，但实际上接触的行业讯息还是比较局限，即使企业内部有较好的外训内训机会，也不会有精力去过多的关注企业、竞争-的一举一动。

通过与猎头公司的合作，可以较为的了解行业整体发展情况以及薪酬趋势，-是对口人才的供需状态，企业可以此为依据，判别自身岗位人才需求的可行性。

薪酬是一切人力成本的起点，例如员工/基数、-、-津贴等，都是由员工薪资决定的。随着员工职能的变化，其薪酬管理方案也会日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统也日趋-和繁琐，其维护成本也会逐步增加。

hr人手不足、员工入离职交替频繁，企业的薪酬管理陷入一团乱麻用工成本，人员培训又需要时间，而企业又一直在发展-机构的天价咨询费-、薪资泄露问题层出不穷