新西兰工作-办理价格服务「一开宏宇」

出国劳务一般都有什么工种?

出国劳务一般都有什么工种？ 一般来说，国外对出国劳务人员需求量大的产业大多以劳动密集型产业为主，要求劳务人员具备一定的工作技能。 建筑类岗位： 1工种钢筋工、木工、瓦工、电焊工、架子工、混凝土工、水电安装工、涂料工、施工员、工程机械操作工等 2外派巴基斯坦、蒙古、新加坡、东帝汶、-、老挝、越南、沙特、科威特、喀麦隆、委内瑞拉等 3待遇及要求48岁以下男性，-不限，-，无性-，有两年以上相关工作经验，年收人9～18万元。 农牧类岗位： 1工种蔬菜种植、花卉种植、奶牛养殖、加工等 2外派日本、柬埔寨等 3待遇及要求wy不限，40岁以下，初中以上-，-，无性-，无记录，年收人8万元以上。 制造类岗位： 1工种缝纫工、电子装配工、钳工、车工、铣工、电镀工、包装工、数控设备操作工、油漆工、印刷工等 2外派新加坡、日本、卡塔尔、沙特、尼日利亚、爱沙尼亚等 3待遇及要求性别不限，48岁以下，-，无性-，育工作经验者优先，年收人8～25万元。 服务类岗位： 1工种游轮及宾馆服务员、幼师、护士、厨师、营业员、销售员、收银员、-等 2外派新加坡、日本、卡塔尔、沙特、阿联酋、尼日利亚、德国、斯洛文尼亚、美国等 3待遇及要求初中以上-，-，有相关工作经验、有一定英语基础者优先，年收入8～30万元 管理类岗位： 1工种行政文员、翻译、各类技术-、农业技术员等 2外派新加坡、日本、柬埔寨、东帝汶、卡塔尔、沙特、尼日利亚等 3待遇及要求性别不限，45岁以下，大专及以上-，-，无性-，有相关工作经验者优先，年收人10万元以上。

出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难?

出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难？

出国劳务期间，难免会遇到一些问题或-。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、-工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生-、自然灾害、等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。

1、与雇主之间的矛盾，可依据与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主-，或参与共同协商解决问题。

2、与外派劳务公司之间的-，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员-机构书面反映，或回国后通过法律程序解决。

3、依据协议未能解决的重大问题，可向我驻在国大使领事馆反映，进行咨询或寻求帮助。

4、若发生自然灾害、等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使领馆会主动给您提供帮助，尽较大努力-您的生命平安。要配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。

海外劳务派遣的五大注意事项

?海外劳务派遣的五大注意事项

一、了解《对外劳务合作管理条例》相关规定，选择正规、具有-经营-的对外劳务企业或承包工程企业办理出国务工手续(请参照网站，并与相关企业或国外雇主签订书面合同，以便出现-时维护自身权益。

二、设法了解雇主的经营-和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受-。

三、了解-种类，出国前办妥相关--，勿持旅游-出国务工。

抵-后，请要求雇主尽快协助办妥工作准证、居留许可等手续，避免因务工受到当地相关部门查处。

四、妥善保管个人-、等-，勿交由他人保管以免自身行动受限。

请留存相关-复印件，以备不时之需。

五、在-主动与-当地使-取得联系，备案工作单位、联系方式等-。

如在境权益受损情况，请保持冷静、理性，循法律途径维护自身权益，如遇紧急情况或需协助，请尽快报警并联系-当地使-寻求帮助。

独自一人在异国他乡，人不熟，一定不要与当地居民发生冲突，否则吃亏的是自己。

-劳务公司发的出国工作信息

-劳务公司发的出国工作信息与国内人力资源公司或劳务公司发布信息是一样的。但一般-劳务公司找国内的人力资源公司或劳务公司合作，一起完成出国务工岗位的招聘和办理出国务工-手续，以及出国前培训，出国行程安排，接机和工作安置。

还要小心-，不要轻信国内”黑中介”，误以为持旅游症也可前往国外打工，24名中国公民去年5月随”黑中介”前往塞班岛后，-也-走，面临生存困境。

所以要慎重选择中介弄清-性质，慎重选择劳务公司，查看该公司是否具备-许可的对外劳务合作经营资格。在正式出国前，还需要了解未来工作单位以及工作地的具体情况