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劳务派遣公司-不严格

-不严格。在很多时候，大部分的公司都有很多的“条条框框”，使其得付出更多。而就劳务派遣来说，截止到目前为止，我们的相关条款也并不是很健全。虽然有《劳务派遣暂行规定》，但是这个《规定》的内容也比较的有限，很难约束它们。不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务派遣公司的-也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。

劳务派遣合同期限是多少?

其次劳务派遣合同期限为两年以上的固定期限合同，劳务派遣单位需按月向其支付劳动报酬，而且在被派遣者无工作期间，每月也应向其支付所在地工资标准。劳动者被派遣到用工单位后，用工单位根据工作岗位需要与派遣单位在协议确定派遣期限，不得将用工期限再分割成多个短期的协议，不得再将劳动者派遣到其他单位。劳动者有权知道协议的内容，劳动者获得的是协议约定的全部工资，派遣单位无权扣除，且无论是派遣单位还是用工单位都无权向劳动者收取费用。被派遣的劳动者与用工单位其他劳动者享有同等的-待遇，如：加班费、绩效奖金、培训等等。

劳动者可以解除派遣合同吗

出现以下情况，劳动者可以解除派遣合同呢。1与派遣单位用人单位协商一致。2未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未-为劳动者-社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的。-解决注意事项1劳动仲裁：用工单位可以是被告也可以是第三人。2：劳动者只-派遣单位用人单位或用工单位一方，未-的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加。3派遣单位用人单位与用人单位承担的并不是连带责任。4派遣中发生，由劳务派遣单位承担责任，可与用人单位对具体赔偿协商。