武汉劳务外包公司承诺守信「江南世纪」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

企业有自己的人事招聘，为什么还要委托---机构招人呢?相信这个问题很多求职者都想不明白吧，为什么要找人力资源外包公司?

      降低用人成本。人力资源公司可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。

提高---率。人力资源公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，所有这些都将---------率。

企业选择劳务外包服务要注意哪些

　1、选择合适的人力资源外包类型

　　人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬---、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。企业需要根据自身的需求和人力资源外包公司沟通需求，选择外包的哪几个项目类型。

　　2、选择合适的人力资源外包公司

　　选择人力资源外包公司时要注意人力资源外包公司的---和信誉，重视人力资源公司的成立时间，核查人力资源公司的相关---等。

  生产线外包。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个-的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的中心。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。

劳务外包公司可提供一系列和的人事事务外包，为您---，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和中心竞争力 。

外包事务编辑一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬---、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、---薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求，也繁杂，这种业务可以外包；-的---，如---、---、保险、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司-、关系协调、激励和留住人才之类的中心工作不能也很难外包。劳务---是指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向---劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务---机构与---劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于---劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务---和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。