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发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-4-14
劳务---单位与被---劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务---协议，载明或者约定的向被---劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条【被---劳动者参加或者组织工会】被---劳动者有权在劳务---单位或者用工单位---参加或者组织工会，维护自身的---权益。第六十五条【劳务---中解除劳动合同】被---劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务---单位解除劳动合同。
定义。劳务外包是指发包单位将一些相对立的业务承包给劳务外包单位进行完成的过程称为劳务外包。劳务---就是指劳务---单位将已建立劳动关系的劳动者，派往其他劳动力需求单位提供劳动力的过程称为劳务---。联系与区别。无论是劳务外包还是劳务---，其---的目的都是为了解决劳动力问题，都是由于发包单位(或用工单位)生产经营需要，而自身劳动力又不足，所采取的相关措施。
劳务外包优势人事管理便捷，提高企业管理效率外包人员的-招聘、档案管理、---评定申报手续、---各种社会保险、工资发放、接转组织关系、落入集体、申报、劳动---处理等具体琐碎的事务均由人才外包中心一手操办，用人单位不需设立专门人员，减轻了用人单位的人事管理负担，使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”。
承包与租赁的共同点是第三方不做资本投资，只承担作业和服务；不同点是，承包管理的企业只承担营运与维护作业及相关服务，而租赁管理的企业除此之外，还承担设施整修任务。特许管理与bot特许管理的共同点是第三方负责投资，这也是这两种模式与承包模式和租赁模式的大区别；特许管理和bot特许管理的大区别是特许管理的企业不参与设施建设而bot特许管理的企业负责设施建设；合同期内，bot模式中第三方拥有资产所有权合同终止时所有权移交给委托方，但在特许管理中却不一定拥有。
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