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合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑：

1、合同双方当事人为完全行为能力人;

2、合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，-，趁人之危等情形;

3、合同内容不能违反法律强制性规定;

4、合同内容不能---第三人---权益。

《典》百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人院或者仲裁机构予以撤销。

破产是指宣告公司破产以后，由组接管公司，对破产财产进行、评估和处理、分配。组由人院依据有关法律的规定，组织股东、有关---及有关人士组成。所谓有关---一般包括国有-部门、主管部门、-管理部门等，人员一般包括---、律师、---等。

z高人院《关于审理企业破产---若干问题的意见》-，人院受理---人破产---后，有下列情形之一的，应当裁定宣告---人破产：

1、---人不能清偿到期---且与---人不能达成和解协议的;

2、---人不履行或者不能履行和解协议;

3、---人在整顿期间有企业破产法第二十一条规定情形的;

4、---人在整顿期满后有《企业破产法》第二十二条第二款规定情形的。

我们根据贵司的需求组织人力资源，指派1名专职律师入住贵司、组织5～10名协办律师构成辅助团队，为贵司提供“一个接口、一个平台、全所资源”的法律服务，从而使贵司把主要精力投向竞争能力的提升。通过这种模式，我们的---与可与贵司建立起长期紧密的战略合作伙伴关系。法务外包服务，我们除能为贵司提供---战略制订与实施、公司规章制定、合同起草及审核、劳动合同---处理、经济合同谈判、公司规范化管理、企业风险防范及法律知识培训等的法律服务外，在部分法务外包的情况下，也可根据贵司法务部门的指示承担某项具体的专项法律事务。

企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的---程序，必须向劳动者公示，内容必须符---律规定，否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工---要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据，保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等。

树立先订合同后用工的观念，迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资，且可---提出辞职，不承担违约责任。劳动者拒不签订劳动合同的，建议保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。