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东南亚箱包GOTS审核机构即时留言「绿加可持续发展」

发布者:苏州绿加环保技术服务有限公司  时间:2022-4-14 








gots

                                                                               gots

                                         

gots-的目的是-有机纺织品从收获、到原材料、到加工以及到后产品包装的规范性,以便给终的消费者带来可-的产品。这个新行的、-的法规要求纺织品制造商以全球-的标准来规范他们的有机纺织品和服装的生产,这是实现纺织品标签协调化和透明化的一个重要措施。 [1] 标准内容包括:原料、生产过程、包装和运输、投入物包括辅料、染化料、加工助剂等、生产记录、社会准则、环境管理、控制包括技术参数和残留物的检测) 等内容。对于gots4.0, gots 5.0 的更新内容包括: [2] 1、 明确了中国有机标准gb/t19630以及印度npop-的有机纤维可以作为gots原料来源注意:轧花、沤麻、洗毛、煮洗茧仍旧需要gots;2、 调整了gots产品中再生纤维素纤维的成分比例要求;3、 辅料要求部分增加了防滑层的说明;4、 进一步明确了仓储时杀虫剂/杀菌剂的使用要求;5、 进一步明确了接收原料tc、识别gots产品时的及单据要求;6、 修订部分技术参数的要求,如:唾液色牢度的等级由“fast” 调整为 “5”7、 更新了部分残留物值的测试方法,参照reach法规修订了部分指标8、 标准手册中增加了oeko-tex 100 对于辅料证据的适用情况9、 更新了社会准则so-l criteria部分的要求,增加了商业道德行为ethical business behaviour的内容;增加了关于加班费支付的小倍数。10、 增加了“婴幼儿纺织品“的定义。11、 增加了zdhc有害化学物质零排放的适用性12、 明确了大货分装不属于重新包装活动等等。


gots审核条件以及审核注意事项

   gots为有机棉的整个生产、使用流程设立了标准,比如说在种植过程中不能使用杀虫剂和化肥、不能使用-的种子、有机棉需要用植物染料进行染色等等。

   全球有机纺织品gots审核注意事项如下所示:

   在雇用、薪酬、接受培训、升迁、解雇或-等方面,不得有与种族、社会、国籍、、年龄、残疾、性别、-状况、性取向、工会会员身份、-派别、社会背景有关的行为,其他可能引起的条件也不得出现。同时,工人不得被以上所列项所-。

   工作环境必须安全卫生,同时需考虑到现行的行业知识和各种特定危害知识。弱势的人,如——但不于——新工人、哺乳期-、身体有残疾的人,需要接受特殊保护。适当的个人防护用品必须配备给工人,且必须-得到了-的使用。尽可能减少工作环境中本身存在的危害因素,同时采取-合理的可行措施以预防工作过程中或与工作相关的活动导致的人身伤害和事故。

   必须有能够检测、评估、预防和应对潜在的威胁工人健康和安全的体系。必须采取有效措施来保护工人避免因工作或在工作中所发生的事故、伤害和-。

   所有使用的化学品物质和配制品,都必须有对应的物质安全数据表msds,且在操作和贮存这些化学品时必须-采取了恰当的健康安全措施。

   公司必须在其能力范围内采取适当措施去-其设备和建筑的稳定性和安全性,包括为工人提供可防范可预见的紧急情况的宿舍。在遇到急切危险的情况下,工人可以不经过允许直接撤离住处。

   工人必须定期接受健康安全培训,包括消防培训和疏散演习,且培训要有记录。对于新工人或换岗工人,必须反复开展这类培训。

   公司必须提供干净的盥洗设施和饮用水,若相关,公司还必须提供休息场所、用餐区,以及干净卫生的食物储藏设施。

   若提供了住宿,则宿舍必须卫生、安全,且能够满足工人的基本生活需求。

   为了遵守本行为准则,公司必须-一名管理者代表来负责健康安全工作。




为什么选择gots有机棉?

   为什么选择gots有机棉?

   1.有机纺织产品的普及将对种植业、畜牧业、产业、土壤、环境等各方面起到积极作用;并对农民、社区的建立、动物昆虫更有益。

   2.可持续-为传统产品提供了附加价值并大大增加了企业的竞争力。随着可持续发展以及低碳经济模式的推进,-型产品逐渐获得了消费者和品牌的推崇,而gots被-为范围内有机纤维纺织品的主要标准。

   3.gots是一个的风险管理工具,其标准为整个供应链制定严格的环境和社会标准。供应链gots标准是由-的第三方机构,包括双重和现场检验和产品检验。作为独立的外部验证,gots为-和公众提供了度。

   4.gots废水管理及其他社会合规管理要求可帮助提高生产效率。

   5.gots促进了供应链的可持续管理,降低了公司的管理成本,同时减少了不-的重复性审核。

   6.吸引更多人才——为员工提供合乎道德标准的工作环境与收入,降低高水平人员流失,提升凝聚力。




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