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芜湖-家庭在线咨询服务为先「多图」
发布者：安徽可可法律事务咨询服务有限公司 时间：2022-4-14
公司期间，需要逐步解除与所有员工的劳动合同，因此很有可能激起员工的---不满甚至引起其过激的反应(包括向---申诉、、破坏公司财产、其他破坏公司进展的行为)。另外，公司在期间，可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员)，因此，何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个重点和难点。因此，我们建议，公司在进入程序后，不用仓促---员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应，本着公平合理的原则，研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产，并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工，要与其进行---的沟通，---其期间的待遇，或者尽可能的为其安排以后的工作，让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后，如该被企业有工会，可以先与工会协商，取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批，逐批的与他们沟通协商，对于员工应得的利益，要给予保障，对于公司之前---员工的加班费和其他补助，要给予补偿，在此基础上，分批解除与这些员工的劳动合同。
商事活动中合同争议的解决是一个较为复杂和综合的问题；发生---后比较好的结果是在争议发生后直接就争议事项达成协议，也就是我们常见的合同中的“协商解决”。这种情况下，双方可能需要进行商务谈判，这也属于法律服务中的非诉讼服务内容。
与普通合同---一样，除了协商，通常商事合同的解决争议方式还包括调解、仲裁和司法诉讼。所以，为了节约时间和经济成本，减少推诿扯皮，当事人双方在签订合同时，一般会直接对争议的解决方式进行约定，或签订独立的争议解决条款。
但所谓“防大于治”，尤其在商事贸易领域，在合作前期避免风险的意义远大于在---后的解决，而律师所能体现的作用并不仅仅在---发生之后，所以，通常公司或企业或有自己的法务人员、或聘请法律顾问、又或就某一法律问题委托律师提供专项服务。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……二---违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“---”为要件，而工资并非是影响用人单位生产经营的，也不属于其-和与---相关的保密事项，保密协议的内容应当是涉及公司的商业方面的内容，而不应是针对员工薪资分配制度，且---劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。
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