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劳务派遣公司电话来电咨询 成美人力资源外包服务
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-4-14
用工主体不同。劳务外包，劳动者与外包公司签署劳动合同，建立劳动关系，其实质用工主体就是劳务外包单位。而劳务---制，劳动者虽然也与劳务---单位签署劳动合同，建立劳动关系，但是实质用工主体单位是用工单位。用工范围与数量不同。劳务外包，是为了完成一些相对立的业务的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，发包单位是不能干涉的，他们只能就业务完成的与结果等情况向外包单位提出要求。而劳务---制，是为了完成某一范围工作量的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，怎样做都是由用工单位安排与指令的，劳动者按照用工单位指令进行完成，其结果也是由用工单位自己把握的。
为承认---的大中专毕业生提供---服务，从签订---合同之日起按有关规定承认身份，申报---，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。为委托方接转团组织关系，建立流动人员团组织，开展组织活动。为委托方办失业、养老等社会保险业务。为委托方办人才招聘业务，提供人才供需信息，所需业---和管理人员，负责聘用人员合同---。
外包方式主要有合同业务管理方式bmc和委托方式。合同业务管理方式纯粹是一种外包方购买第三方服务模式，第三方承包方负责全部或大部分投资和业务管理工作，并承担投资风险；外包方只根据第三方完成业务的绩效和合同约束则购买服务，不用负责第三方的投资风险；合同终止则合作终止。委托方式是一种外包方将业务连带完成业务所需要的设施委托给第三方经营的方式，主要有承包、租赁、特许管理和bot建设-营运-移交特许管理4种合作模式。无论采用哪种模式，委托方都承担投资风险，即使是bot特许管理模式，表面上第三方进行投资，实际上这些投资将连本带息以折旧费形式全部计入经营成本，由外包方在特许合同期内全部返还。
开展人力资源服务品牌价值提升行动，发展一批能够展示---力资源服务形象的品牌，支持人力资源服务机构参选本地区服务重点企名录和-企名录。加人力资源服务标准化建设，持续完善人力资源服务体系，加大标准宣贯和实施推广力度。完善统计调查制度，优化统计分类标准和指标体系。持续办好人力资源服务发展---，鼓励举办---创大赛等活动，打造行展示交流、对接洽谈平台。
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