芜湖劳动争议咨询热线-「安徽可可」

企业法律顾问重点管理范围

1、对生产、经营、管理中的重大决策提供法律意见和建议，进行法律论证，协助参与企业重大经济项目的谈判活动

参与企业重大经济项目的谈判、把关，论证决策法律上的佳方案;配合企业的经营进展及专项委托做好收购、兼并、招、项目---、资产重组等法律工作，以及企业商标、等---的管理。

2、协助企业建立、健全各项规章制度及经济合同的管理

协助参与起草、审核企业规章制度，实现管理权限、内容、手段---;协助草拟、---企业在生产、经营、管理中的合同，从法律方面提出修改和补充建议，做好经济合同的管理工作。

3、企业的劳动合同、劳资关系规范管理

协助人力资源部门及时做好劳动合同签订、续订、解聘、员工培训和竞业---的相关法律工作，协助企业对其员工进行法律---。

4、协助企业建立法律事务机构，培养从事法律事务的人才，开展法律宣传和法律培训，及时向企业提供新的法律、法规和相关信息，提高企业人员的法律意识及法律知识水平

5、根据企业专项委托，通过协商、调解等方式，代理企业解决专项法律---，参与诉讼或仲裁程序，以及企业委托的其他法律事务。

---，是民事主体对其在科学、技术、文学艺术领域里的特定智力劳动成果---享有的专有权利，属于民事权利的一种。人们通常会说---是一种无形资产，但实际上，---既包含人身权利也包含财产权利。常见的三种---为著作权、权和商标权，其中权与商标权也被统称为工业产权。

---作为现代化自主---能力的象征，对提升综合实力十分关键。随着科技和经济的飞速发展，---保护课题的范围和内容在不断的扩大和深化，为了应对这一动态发展的概念，我国---法律制度和理论现已逐步建立并在随之不断完善。

----赔偿包括以下内容：

-费：按照-事故对---造成的人身损害进行---所发生的-费用计算，凭据支付，但不包括原发病-费用。结案后确实需要继续---的，按照基本-费用支付。

误工费：---有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于-事故发上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照-事故发上一年度职工年平均工资计算。

住院伙食补助费：按照-事故发一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

陪护费：---住院期间需要专人陪护的，按照-事故发上一年度职工年平均工资计算。

残疾生活补助费：根据伤残等级，按照-事故发居民年平均生活费计算，自定残之月起比较长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭-机构证明，按照普及型器具的费用计算。

公司在---期内可以不签合同？

公司可以对新进员工设定---期，是众所周知的。因而许多公司往往与---期内的员工不签订任何形式的劳动合同，实际上这属于行为。

根据现行劳动合同法等法律规定，公司必须在新员工入职后含---期一个月内签订劳动合同，未签劳动合同期间，员工自入职第二个月起至一年内可以要求公司每月支付双倍工资，也就是说，多可以要求公司支付11个月的双倍工资。