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劳务---一般在哪些岗位上实施?

劳务---一般在哪些岗位上实施?a:劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务---用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务---单位不得以非全日制用工形式招用被---劳动者。用工单位应当严格控制劳务---用工数量，使用的被---劳动者数量不得超过其用工总量的10%

劳务---和人力---有什么区别?

劳务---是what？劳务---又称劳动---、人力---，是指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单而言就是：劳务---机构劳动者真正的归属单位，即与之签订劳动合同的单位与实际用工单位劳动者工作的地点，但是并不是与该单位签订劳动合同签订---协议区分于劳动合同，劳动者被派往实际用工单位工作，实际用工单位向劳务---单位支付管理费而形成的关系。

第五十九条劳务---单位

第五十九条 劳务---单位---劳动者应当与接受以劳务---形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务---协议。劳务---协议应当约定---岗位和人员数量、---期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十三条 被---劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被---劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

企业和---单位应如何承担责任?

如果在劳务---协议中约定由---单位承担对第三人的赔偿责任，这种约定是---有效的。因此，企业在承担了赔偿责任之后，仍然可以依据该约定向---单位追偿。在劳务---用工形式下，员工被派到用工单位，接受用工单位的安排从事工作，从外表上看，员工代表的是用工单位，从事的是用工单位的职务行为。可是当---发生时，责任的判定却牵涉到---单位。例如，企业使用了劳务---单位派来的驾驶员，在驾驶车辆外出履行职务时发生交通事故，造成第三人身伤害、财产损害的，企业和---单位应如何承担责任？